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Las empresas deben avanzar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la información de la administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de parada riesgo o que están causando enseres negativos en la Vigor, en el bienestar de los colaboradores.
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Al tomar medidas para advertir y mandar estos factores, se puede mejorar el clima gremial, aminorar el estrés ocupacional y el absentismo profesional, y aumentar la rendimiento y competitividad de la ordenamiento.
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La rendimiento y competitividad de una empresa se ven afectadas por el bienestar psicológico de sus trabajadores. El estrés sindical, la ahogo y otros factores relacionados con el riesgo psicosocial pueden disminuir el rendimiento y la eficiencia.
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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: quien puede aplicar la bateria de riesgo psicosocial sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo parada o riesgo muy detención.
Para asegurar una adecuada aplicación y administración de la cazos de riesgo psicosocial, es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe recurrir al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es decir, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Salubridad mental dadas las condiciones extraordinarias cada cuanto se aplica la bateria de riesgo psicosocial a las que sus funcionarios y contratistas se han pasado expuestos por la pandemia.
En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad vivo en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Circular 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.
